濰城區(qū)聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域人才，堅(jiān)持“產(chǎn)業(yè)鏈”和“人才鏈”融合發(fā)展，依托產(chǎn)業(yè)集聚人才，引育人才帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)建“產(chǎn)才融合”生態(tài)圈，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入強(qiáng)勁新動(dòng)能。

見(jiàn)到張兆瑞的時(shí)候，他正在和剛引進(jìn)的管理人才劉建新完善屬于智邁德的精益生產(chǎn)模式，劉建新到公司僅僅用了不到3個(gè)月時(shí)間，就基本完成了智邁德的精益生產(chǎn)模式改造。

“我主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造工作，我把精益化的思想帶到了智邁德來(lái)，推行智邁德的精益生產(chǎn)模式。幫助智邁德建立起自動(dòng)化生產(chǎn)模式，生產(chǎn)效率提高30%以上。我來(lái)了以后深深的感受到了企業(yè)的活力以及對(duì)人才的重視和渴望，我以后也會(huì)利用自身的經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)盡最大努力來(lái)幫助智邁德有一個(gè)更好的發(fā)展。”智邁德股份有限公司副總經(jīng)理劉建新說(shuō)。

人才引進(jìn)來(lái)、留得住，人盡其才，物盡其用，是張兆瑞源源不斷更新迭代產(chǎn)品的“法寶”。在張兆瑞的帶領(lǐng)下，智邁德探索出了“鄰鳳筑巢”等一系列引才用才新模式，通過(guò)在高端人才集聚高的發(fā)達(dá)地區(qū)建立研發(fā)子公司或者與科研院所合作共建實(shí)驗(yàn)室，讓來(lái)自全國(guó)各地的研發(fā)團(tuán)隊(duì)成為隱藏在智邁德背后的“最強(qiáng)大腦”，幫助公司不斷斬獲行業(yè)一項(xiàng)項(xiàng)尖端技術(shù)。

“我們公司牢固樹(shù)立'人才是第一資源'的發(fā)展理念，堅(jiān)持'全職招、柔性引'并重，深入實(shí)施人才引進(jìn)與內(nèi)部培育工作，使企業(yè)人才發(fā)展呈現(xiàn)出量增質(zhì)提、活力迸發(fā)的良好局面?！敝沁~德股份有限公司董事長(zhǎng)張兆瑞說(shuō)。

近幾年智邁德股份有限公司先后引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)人員100余人，其中享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家2人，高級(jí)技術(shù)職務(wù)19人，具有博士學(xué)位15人。建立了山東省院士工作站、海南哈工大創(chuàng)新研究院復(fù)雜系統(tǒng)管理與控制聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等多家科研機(jī)構(gòu)，共申報(bào)專(zhuān)利116項(xiàng)、軟著190項(xiàng)，成功注冊(cè)了45大類(lèi)等商標(biāo)450個(gè)，為企業(yè)發(fā)展厚實(shí)底蘊(yùn)。

“智邁德股份有限公司也將著力發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，吸附產(chǎn)業(yè)鏈中下游企業(yè)，傾力打造百億級(jí)裝配式建筑智能裝備產(chǎn)業(yè)基地，形成裝配式建筑智能裝備產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)?！睆堈兹鹫f(shuō)。

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。今年以來(lái)，濰城區(qū)創(chuàng)新“以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)”人才招引制度體系，全方位構(gòu)建“產(chǎn)才融合”優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈，以“需求”導(dǎo)向選才識(shí)才，“平臺(tái)”思維集才聚才，“服務(wù)”理念?lèi)?ài)才留才，匯聚一批高新技術(shù)企業(yè)和特色園區(qū)平臺(tái)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入澎湃動(dòng)能。

轉(zhuǎn)載自：濰城發(fā)布